労基署対策も安心。従業員の健康管理

[けんさぽ]

　ある日、突然
　「労働基準監督署ですが、
　　従業員の健康管理の状況を・・・」とならない為に
　
　
　事実、令和6年の厚労省の公表によると
　労基署に「違反」とされたのは、21,201事業場。
　
　忙しい、人事・労務担当者が後回しにしてしまう
　「従業員の健康リスク対策」について

　これまで1,000社以上の健康管理代行で気づいた
　労基署対策につながるノウハウをお伝えする
　Webセミナーのご案内です。
　
-------------------------------- Personal Health Tech ------

　  　　　労基署対策につながる
　　 〜健康管理の仕組み化セミナー〜
　
　日　程：3月18日（水）14:00-15:00
　　　　　3月25日（水）14:00-15:00
　会　場：オンライン開催
　定　員：15名
　
　　　 　＜視聴予約はこちら＞
　　　https://knsp.work/seminar2/
　
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　いま、労働基準監督署が
　企業への違反指摘の内容として注視している

　「健康障害防止措置の不備」をご存じでしょうか？
　　
　「健康障害防止措置の不備」つまり、「従業員への健康リスク対策」は
　システムやアプリでは対応しきれないため、
　人の手間が多くかかり、対策が遅れている企業が多いため
　労基署から目をつけられやすい項目になっているのです。
　
　
　事実、令和6年の厚労省の発表によると、年間2.6万件が労基署の
　立ち入り対象となり、その内2.1万件(約80％の確率)で
　法令違反を指摘されています。
　
　さらに注目するべきなのは、従業員100人以上への調査割合が多く、
　従業員の「健康」に関する違反も22％と高い割合となっています。
　
　
　しかし、健康管理業務の現場では──
　
　　・紙やExcelでは受診状況が追えない
　　・結果回収が遅れ、管理表がバラバラ
　　・労基署への申請のためのデータが揃わない
　　・業務が属人化し、担当者の負担が限界

　という問題が深刻化しています。
　
　そんな中でさらに、担当者に求められるのは、
　「健康診断の受診管理」「ストレスチェック」「二次健診の勧奨」
　「健康経営優良法人の申請」まで年々増え続けています。
　
　では、会社を守るために経営層や人事・労務の担当者は
　どのような対策をするべきなのでしょうか。
　
　
　本セミナーでは、労基署の立ち入り状況を踏まえながら
　
　手間のかかる、従業員の健診・健康管理・健康リスク対策を
　ラクに、安く、簡単に仕組み化する「けんさぽ」をご紹介します。
　
　
　　知らない間に、労基署に駆け込まれる前に。
　　立ち入り調査で「違反」のレッテルを貼られる前に。
　
　健康リスク対策の違反指摘を未然に防ぐための
　ノウハウを得ることができますので
　この機会にぜひご視聴ください。

　　　 　＜視聴予約はこちら＞
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┃株式会社Personal Health Tech
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　電話：0120-984-925
　住所：大阪市中央区南本町2-2-3　 本町UNICOビル4F

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